Du premier contact au contrat de travail : Comment trouver un emploi, obtenir les visas et gérer toutes les formalités.
Le marché du travail russe offre de nombreuses opportunités pour les spécialistes. Une planification minutieuse et la connaissance du cadre légal sont toutefois indispensables pour éviter les écueils bureaucratiques et démarrer en toute sécurité.
Définissez clairement vos qualifications et la région souhaitée. Moscou et Saint-Pétersbourg offrent le plus d'opportunités internationales.
Utilisez des plateformes comme HeadHunter (hh.ru) ou LinkedIn. Vérifiez soigneusement le sérieux des employeurs potentiels.
Faites traduire vos diplômes et préparez votre CV (souvent en anglais et russe). Vérifiez si l'employeur peut fournir l'invitation pour le visa.
Avec l'invitation, demandez votre visa de travail au consulat russe. Prévoyez suffisamment de temps pour le traitement.
Examinez le contrat de travail à la loupe. Il devrait être bilingue. Faites attention au salaire, à la période d'essai et aux préavis.
Après l'entrée, vous devez vous enregistrer et vous inscrire fiscalement. Votre employeur vous soutient généralement dans ces démarches.
Dans les firmes internationales, l'anglais suffit souvent, mais le russe est un avantage énorme pour le quotidien et l'intégration.
Une période d'essai de 3 mois est courante. Durant cette période, les deux parties peuvent résilier avec un préavis réduit.
L'impôt sur le revenu (NDFL) est faible. En tant que résident fiscal (après 183 jours), vous payez généralement 13-15%.
Méfiez-vous des offres demandant des paiements d'avance ou promettant des salaires irréalistes. Vérifiez les entreprises au registre.
| Poste | Coût (env.) |
|---|---|
| Visa de travail | 80 – 150 EUR |
| Invitation (Société) | variable |
| Enregistrement | faible / gratuit |
| Service | Coût (env.) |
|---|---|
| Traductions (par page) | 15 – 30 EUR |
| Apostille (depuis l'étranger) | 20 – 30 EUR |
| Examens médicaux | 50 – 100 EUR |
Sauvegardez des copies numériques de tous les contrats, passeports et visas sur un cloud accessible à tout moment.
Exigez toujours un contrat de travail écrit. Les accords oraux sont difficiles à faire valoir. Clarifiez le Brut/Net.
Demandez tôt si l'employeur aide à la recherche de logement et prend en charge l'enregistrement. Cela évite beaucoup de stress.
Oui, pour travailler légalement en Russie, un visa de travail est généralement requis, sauf si vous avez déjà un permis de séjour.
Dans les métiers IT spécialisés ou les groupes internationaux, l'anglais est souvent langue de travail. Mais pour l'administration, le russe est crucial.
Vérifiez leur site web, cherchez des avis sur les portails russes et demandez un projet de contrat officiel.
Vous devez être enregistré à votre domicile sous 7 jours ouvrés. Le propriétaire ou l'hôtel le fait, l'employeur peut aider.
Oui, le salaire est versé sur un compte russe (en roubles). L'ouverture se fait avec passeport et visa.
Non, le changement de statut sur place est généralement impossible. Il faut retourner dans son pays pour refaire une demande de visa.
Nous vous soutenons pour l'entrée et les formalités.